（一）劳动合同须签订

　　劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。

　　劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据。

　　农牧民工一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。

　　●劳动合同期限。

　　●工作内容。

　　●劳动保护和劳动条件。

　　●劳动报酬

　　●劳动纪律。

　　●劳动合同终止的条件。

　　●违反劳动合同的责任。

　　提示：劳动合同可以协商约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内。

　　（二）无效劳动合同不签订

　　无效劳动合同是指不具有法律效力的合同。

　　违反法律法规的劳动合同和采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。如用人单位与劳动者在劳动合同中约定工作中受伤概不负责，就违反了《劳动法》的规定，这样的劳动合同就是无效的。是否属于无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　提示：如果由于用人单位的原因订立了无效劳动合同，给农牧民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。