为全面推进社会主义新农村、新牧区建设，切实加强农村牧区实用人才队伍建设，充分发挥实用人才在提高农牧民收入、促进农牧业发展中的带动、辐射和导向作用，科尔沁区劳动保障部门紧紧围绕区委区政府工作思路，积极探索，采取三项措施努力做好农村牧区实用人才开发工作。

    一是注重整体性开发农村、牧区人才资源，建立农村牧区人才开发的长效机制。科尔沁区在制定人才资源长期发展规划时，一同把农村人才资源开发列入其中，制定切合本地实际的农村牧区人才开发目标，建立乡土人才数据库和农村牧区人才开发目录，有针对性地为农村牧区发展培养人才。目前全区已拥有各类实用人才近1.2万人。对这些“农村牧区实用人才”，区劳动保障部门认真进行了备案并纳入微机管理。

    二是注重培训，提升农村牧区人才整体素质。农村牧区人才队伍素质提高的根本出路在于开展素质培训。科尔沁区针对农村牧区人才队伍科学文化水平参差不齐的实际，加大对实用人才的培训力度，对不同领域、不同专长的实用人才开展有针对性的培训，切实提高培训的实效性，并鼓励和扶持实用人才建立培训基地和示范点。

    三是注重完善竞争激励机制，激活农村牧区实用人才创业活动。科尔沁区因地制宜，结合农村牧区发展情况，一方面积极探索发展致富的有效途径，一方面培养致富带头人和创业者，使得一批“田秀才”、“土专家”先后涌现。为更好地发挥农村牧区实用人才的作用，科尔沁区不断完善竞争激励机制，为他们发挥作用搭建平台，提供条件。同时结合实际，劳动保障部门建立了实用人才技术职称评定制度，评定条件以实用人才生产经营活动中实现的经济效益和对其他农牧民生产经营活动所发挥的带动、示范和导向作用为评审标准，不唯学历、不唯资历，并对贡献突出并取得科技成果的实用人才，破格晋升技术职称。到目前，科尔沁区农村牧区实用人才中，已有17人获得了高级技师职称，有50人获得技师职称，有99人获助理技师技术职称，有15人获得技术员职称。